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18药直聘教你面试时,如何做自我介绍?

作者:网友投稿 时间:2019/8/5 17:26:00

18药直聘教你面试时,如何做自我介绍?


自我介绍,是面试中的常见问题,也经常是面试时的第一个问题。在一个常规的面试中,寒暄之后,面试官提出的第一个问题几乎千篇一律,“请介绍一下你自己”。那么面试中的自我介绍有什么讲究吗?



小李同学毕业前就投身求职大军,也参加了不少面试,但令人郁闷的是,他一次面试都没有通过。带着疑惑,小李来到18药直聘平台寻求帮助。

 

“那么你是如何做自我介绍的?”职业指导师询问。

 

“您好,我叫李××,2015年6月毕业于××高中,之后考入××学校的机械自动化专业……在校期间,我做过一次家教,后在鸡排店做过一个月店员……这次应聘您公司的行政助理岗位,主要是因为贵公司知名度高、福利好,另外公司离我家较近,上班方便。如果公司愿意录用我,我一定会努力工作,不会让您失望的……”

 

从小李的自我介绍看,啰里啰嗦一大段,没有任何符合行政助理岗位的特质,比如专业不对口,缺乏相关经历,贪近说明可能有点懒,最后的保证毫无说服力——连竞聘优势都没想清楚,面试失败也就不足为怪了。

 

自我介绍说容易很容易,因为自己是最了解自己的;说难也难,因为不是什么都适合在面试场合说的,“恰如其分”的尺度较难把握。自我介绍没有所谓的“标准模板”或“最佳答案”,求职者该如何准备呢?笔者根据多年面试经验,总结了以下“三要三不要”:

 

要详略得当 不要报流水账

 

很多求职者的自我介绍都是按照时间顺序阐述的,就如小李同学。对自己而言,这样阐述是最舒服的,因为按照时间顺序回忆过去,最不容易遗漏,但这样的阐述往往难以突出重点。国外曾经做过一个实验,选取100对夫妇,妻子在丈夫出门前按照时间顺序以报流水账的方式交代了七件事,结果回家后大部分丈夫只做了一件事;少部分人做了两件事;只有极个别的人做了三件事;七件事都做的一个都没有。可见,报流水账根本不能让听者捕捉到重点。

 

面试中的自我介绍一般1分钟~3分钟,字数200字~600字,你指望面试官听一遍后能记住多少?更重要的是,你如何才能确定其中的关键信息被对方记住?其实,大多数信息在简历中已说明,重复一遍的意义何在?因此,与其报流水账,不如将自己的竞聘优势归纳一下,选择企业最感兴趣的内容重点阐述,其他则一笔带过。

 

比如小李若应聘规模较大的企业,可以将自我介绍的重点放在组织、沟通或协调经验上;如应聘小微企业,则可将自我介绍的重点放在获得的证书上。此外,很多学生朋友喜欢将“离家近”“喜欢”作为主要的应聘理由。当然这也是企业录用人员的考虑因素,但前者只能算锦上添花,并非主要因素,宜一笔带过;而后者若要取信,最好能详细说明为了这份“喜欢”,你究竟做过哪些努力。

 

要围绕岗位 不要“什么都会”

 

就像世界上没有两片相同的树叶,不同企业甚至同一企业的两个岗位要求往往也会有所侧重、不尽相同,所以无论是简历撰写还是面试,都要针对岗位要求阐述竞聘优势,“万金油”的自我介绍往往过于“全面”,有许多与应聘岗位无关的冗余信息——“你的专业是机械自动化,怎么会想到应聘行政助理呢?还有我们是民营企业,看你考出了英语口译证书,对于未来的职业,你有什么规划吗?”看,说得多未必是“好事”。单位非但不会认为你“优秀”,还可能觉得你缺乏清晰的职业规划,甚至对能否稳定产生怀疑。因此在自我介绍时说的每一个竞聘优势,甚至在说每一句话前,都要先问一下自己,这对应聘岗位有什么帮助。围绕岗位要求,帮助大的先说,帮助小的少说,没帮助的不说。例如小李,家教和鸡排店打工对应聘岗位帮助不大,若有其他相关实习经历的,可在其后一笔带过;若无其他相关实习经验的,不说亦无妨。

 

然而,在实际操作中,很多求职者,尤其是学生朋友会说,“我怎么知道哪些竞聘优势是企业需要的呢?不如多说点”。其实,这种不可知论正是许多应聘者求职失败的重要原因。试问若是连招聘需求都无法把握,面试时又怎会打动面试官呢?

 

关于如何了解单位的真正招聘需求,18药直聘有两点建议:一是多参加现场招聘会,开放式的环境,有利于你聆听企业提问,同时上场实践机会较多,经过数次高密度的聆听、实践,相信很快就能总结出该职业的核心需求,从而制订出具有针对性的求职策略;二是在自我介绍后,可以客气地询问,根据对方应聘岗位要求,自我介绍中还有哪些内容没有提到,以便再针对之前疏漏进行补充。

 

要正面积极 不要仓促上阵

 

广义而言,绝大多数面试的第一个问题均可以看作是“自我介绍”类的问题。因为无论单位问什么,应聘者都可以通过语言技巧转换成介绍自己。自我介绍时应详略得当,重点突出自己的竞聘优势,虽然这个道理谁都懂,但实际操作时,很多求职者依然会晕头转向,这主要还是因为准备不够充分。

 

理清思路后,在自我介绍中,还须进一步使用正面积极的语言。这里面有两层意思,一是针对面试官的提问,尤其是开放式问题,不要简单回答,而应根据判断详述理由。因为多数情况下,问题并没有标准答案,企业只是根据回答内容来考量求职者的综合素质。比如“应聘这份工作,我是从以下三个方面来考量的,第一……贵单位要求……,而我……;第二……”。这样的陈述就比“因为专业对口,曾在××公司做过1年相关工作,所以来应聘”之类干巴巴的话显得有血有肉。二是任何时候,都要注意少用否定词。因为否定词往往会在面试官心中留下“不行”“不会”的烙印,哪怕其后再多“但是”也难以弥补。

 

此外,提到面试准备,常听到类似抱怨,“怎么准备啊?我又不知道人家会问什么”。听着似乎挺有道理。但果真如此吗?非也!首先企业提问一般会围绕岗位要求,其实还是有迹可循的。因此根据岗位描述总结优劣势、制订策略、理清思路,面试时就容易给人留下反应敏捷、思路清晰的好印象。其次应聘思路理清了,也便于面试时见招拆招,以不变应万变。
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